بیمارستان ولایت

سوپروایزر آموزشی

امتیاز کاربران

ستاره فعالستاره فعالستاره فعالستاره فعالستاره فعال
 

مسئول واحد: سمانه گرامی

تحصیلات: سوپروایزر آموزشی

سابقه: 16 سال 

داخلی: 2684

geramis1[at]mums.ac.ir : پست الکترونیک

 

سوپروایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت فعالیت آموزشی وپژوهشی پرستاری ومامایی مرکز آموزشی – درمانی ، توانبخشی وپژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد. شرح وظایف سوپروایزر آموزشی براساس اصول مدیریت با تکیه بررعایت منشور حقوق مددجو مبتنی بر فرایند پرستاری واستاندارهای مراقبتی به شرح زیر می باشد:

-تعیین اهداف آموزشی(کوتاه مدت،میان مدت ، بلند مدت)

-تعیین نیازهای آموزشی (مددجویان ،خانواده، رده های مختلف کادر پرستاری ومامایی و وکارکنان جدید الورود)

-اولویت بندی نیازهای آموزشی

-تدوین برنامه های آموزشی مستمر ومدون جهت رفع نیازهای آموزشی

-اجرای برنامه های آموزشی با همکاری ومشارکت سایر گروه ها

-تهیه وتنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد وفعالیت های آموزشی بخش های مرتبط

-تهیه وتنظیم ابزارمناسب ارزیابی،خدمات پرستاری مورد نیاز مددجویان

-هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان وکارآموزان گروه های پرستاری و مامایی

-پیشنهاد تهیه کتب، مجلات، جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی

-تشکیل کمیته آموزشی، پژوهشی پرستاری

-هماهنگی ، همکاری ومشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس های آموزشی مداوم برابر برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط  

-پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیت های آموزشی وپژوهشی

-همکاری ومشارکت در نظارت وکنترل واحدها جهت نیاز سنجی آموزشی

-همکاری وهماهنگی با سوپروایزر بالینی وکنترل عفونت، در امر آموزش

-مکاری وهماهنگی با سرپرستاران ومربیان در جهت ارتقاء سطح آموزش

-ارائه تازه ها ونتایج تحقیقات جدید (به شکل کنفرانس ، جزوه/ پمفلت و...)

-همکاری ومشارکت در انجام طرح های پژوهشی

-هدایت وآموزش کارکنان در راستای :

الف- حسابرسی کیفیت خدمات پرستاری ومامایی

ب – ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه خدمات

ج- ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه آموزش به مددجو

-هدایت وآموزش کارکنان در اجرای برنامه های آموزشی واحدهای ذیربط

-هدایت وآموزش در جهت تهیه جزوات ، پوسترها، فیلم هاو پمفلت های آموزشی جهت کارکنان و مددجویان

-ثبت وگزارش کلیه فعالیت های آموزشی ونتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری

-نترل ونظارت بر آموزش های انجام شده در واحدهای ذیربط با استفاده از ابزار مناسب

-کنترل ونظارت بر وجود امکانات وشرایط آموزشی در واحدها

-ارزیابی اثر بخشی آموزش های انجام شده از طریق:

الف- کنترل وحسابرسی کیفی خدمات ارائه شده

ب - بررسی رضایت مندی مددجویان

ج - بررسی رضایت مندی کارکنان

-کنترل ونظارت برشرکت فعال رده های مختلف پرستاری ( در شیفت های مختلف) در برنامه های آموزشی بر اساس سرانه آموزش

-مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان پرستاری

-شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری

سوپروایزر آموزشی و بالینی بیمارستان علوی1395-1400

مدیر پرستاری بیمارستان علوی 1399تا 1400

پرستار نمونه استانی در سال 96